Scrivendo questo libro mi sono immaginata che a leggerlo fossero persone più intelligenti di me che raccogliendo la provocazione, rendono l'opera un compendio di studio che permette di spaziare sui tanti temi che accenno, oppure tratto, alfine di migliorare la vita dei dipendenti pubblici cogliendo quei principi che portano al confronto e al sapere gestire con efficacia uomini e mezzi.
Oggi la linea dirigenziale è quella conforme ad una società capitalista e clientelare. Quindi, la forma di governo è quella di creare disagio all'interno del gruppo promuovendo il mobbing casuale o convenzionato all'età di servizio 25/30 anni al fine di abbassare alla vittima la contribuzione e con i danni che riceve, permettere dalla collaborazione della creazione del capro espiatorio un gruppo più omogeneo e solidale che ubbidisce senza domandare più del dovuto. L'insaturazione del gregge porta il promotore della caccia grossa a diventare il vero protagonista beneficiario di titolo e denaro. Gli altri soccombono e continuano il gioco dell'ultimo arrivato che paga dazio. Questo tipo di politica che segue da sola i suoi sviluppi e solo in ultimo e a volte durante alimentata dal direttore il quale, può servirsi di uno o due colleghi per inscenare liti dal nulla. Per ... [segue »]

Francesca Genna

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