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...per capire il livello di disoccupazione all’interno del sistema. Questa lista la chiameremo Fascia X .
Notiamo che il misuratore divide le persone aventi diritti in otto gruppi su due categorie.
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
dividiamo intanto il numero totale dei dipendenti che sappiamo essere 2586 per la metà :
2586 : 2 = 1293
1293 dipendenti dovrebbero avere un’età tra i 18 e i 41 anni
e i rimanenti 1293 di età compresa tra i 42 e i 65 anni.
se i 1293 dipendenti li dividiamo secondo la fascia a otto gruppi avremo
1293: 8 = 161,625
Vuol dire che per dare giustizia lavorativa per tutti per ogni gruppo diviso per età dovremmo avere 161 aasunti più consulenti esterni a scarto di conteggio
161x8= 1288
(1288+1288)= 2576 numero dei dipendenti secondo le fasce e
2586-2576 = 10 individui fuori conteggio dell’età ad ingresso spontaneo.
161: 3 = 53,66667 lo scarto a compensazione.
53 dipendenti di 18 anni, 53 dipendenti di 19 anni, 53 dipendenti di 20 anni .
53*3= 159 + 2 di età compresa tra i 18 e i 20 anni all’interno del gruppo preso in considerazione.
Abbiamo classificato i dipendenti creando dei gruppi distinti considerando tre età vicine.
se prendiamo la prima fascia ... [segue »]
Composto martedì 15 novembre 2016
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